«Работать, засучив рукава». Дело выполняется на приемлемом уровне, только если ты работаешь каждый день по 10-12 часов, уходя с работы, чтобы поспать? Из этого вовсе не следует, что ты – хороший работник. Наоборот, один из вариантов: ты не справляешься с задачами. Ничего ужасного, бывает.
Вариант второй: твой начальник неправильно распределяет нагрузку, возможно, следует или нанять еще людей или реорганизовать работу, выявив предварительно этапы, на которых расходуется слишком много времени и сил.
Вариант третий: всех все устраивает, из тебя выжмут все, что ты сможешь дать компании, и будут искать второго такого же.
Уважайте собственный труд, отвечайте за него перед собой!
Пару лет назад на очередном из бесконечных «совещаний», начальником была рассказана следующая история. Как пример правильной мотивации.
Крупный сетевой продуктовый супермаркет. Приходит утром менеджер, видит, что девочка-кассир буквально плачет на рабочем месте. Что случилось? Она ему рассказывает, что на свою зарплату в 9 тысяч у нее денег на еду не хватает, да и эти, чтобы заработать, приходится выходить без выходных. Менеджер «из благородных побуждений» предлагает: давай увольняйся, вот прямо сегодня подпишу приказ. Девочка в ужасе: «Как я могу уволиться, я же член команды!»
Вот это мотивированный сотрудник! Вот это настоящая работа с кадрами!
А, по-моему, 1. менеджер – сволочь, 2. кассир – дура.
- Очень приятно чувствовать себя порядочным человеком, когда для этого не нужно ничего делать. Корпоративные правила придуманы, в том числе, для оправдания собственной совести. Будьте честными перед самим собой.
- Год/два/десять лет и ты уйдешь с такой работы (может быть даже «старшим кассиром»!) и о тебе забудут через 10 секунд после твоего ухода.
Проверка последнего утверждения очень простая (если вы только что пришли на новую работу). Запишите ФИО ваших коллег, кто работает на должностях, аналогичных вашей. И когда они пришли на работу, информация не секретная – любой расскажет. После ухода сотрудника, который проработал в компании год и более, спустя еще 2-3 месяца спросите коллег, а еще лучше – непосредственное руководство уволившегося человека, как того звали.